Такой вопрос задают очень часто и он достаточной сложный. Я имею ввиду, вы же не знаете остальных кандидатов, чтобы сказать что-то вроде «Да потому Маша по-английски хуже говорит, а Вася сплетни будет пускать».
Иногда я тоже задаю этот вопрос и люди отвечают мне что-то вроде «потому что у вас много командировок и мне это нравится и в целом мне нравится ваша компания». В такие моменты мне хочется спросить «И что?». Нет, то, что вам нравится какая-то часть этой работы или компании — это здорово, но вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» переводится примерно как «Что в вас есть особенного, что сделает нам хорошо?». И я надеюсь, что всем, кто к нам приходит, мы более-менее симпатичны.
Опять же иногда сложно понимать, что нужно компании, особенно если это какой-то малый или средний бизнес без корпоративной культуры, а в вакансии просто сухо описан функционал.
🚩НО такой вопрос обычно задают в конце, поэтому вы можете сделать быстрые выводы из предыдущего диалога, из обстановки, оценить интервьюеров. Например, если на собеседовании присутствует начальник, он задает четкие вопросы по функционалу, говорит мало и кратко, можно подумать, что ему хочется видеть продуктивного и структурированного человека, который управляет своим временем и задачами. Так и говорите!
🚩Еще вы можете подумать и вспомнить ситуации, когда что-то получалось у вас лучше, чем у других: у одноклассников, одногруппников, друзей и коллег. Используйте эти знания с прицелом на данную работу. Вот вы вечно всех собираете на шашлыки или в походы? Так и говорите, я активный человек, который может объединять людей, и я вижу, что ваша компания ищет таких людей.
В общем, похвалите себя! Только с умом и со сдвигом на то, что полезно на данной позиции и в компании.
Хочу еще добавить, что залог успеха — это подготовка. Конечно, это не означает, что если вы зашли на сайт компании, вам тут же предложат работу, но это существенно повышает шансы.

Рубрики: Собеседование

Похожие записи

Собеседование

Как ответить на вопрос про слабые стороны?

На днях прочитала заметку о том, что работодатели должны понимать, какие недостатки у сотрудников им нужны и принимать их — и тогда будет им великая #польза В общем-то, понятно, что у всех есть недостатки и всем Подробнее…

Резюме

Стоит ли врать в резюме или на собеседовании?

Некоторые люди считают нормальным приврать, приукрасить факты в своем резюме. Я тут, конечно, тот еще советчик, ибо я не фанат обмана. Дело в том, что часто можно проверить ложь кандидата. 👉Самый простой способ начать задавать Подробнее…

Собеседование

Как ответить на вопрос «Где вы себя видите через пять лет?»

Как вы себя видите через 2-3-5-10 лет? Этот вопрос один из самых «любимых» у соискателей)) Конечно, иногда на него бывает сложно ответить, особенно, если к этому вопросу прибавляют «в нашей компании». Откуда ж мне знать, Подробнее…